具体的な取組み

技術力向上のために、社員一人一人が自己を確立し、能力を高め、経験を積み重ねられる制度・仕組みを整備しています。

■ 各種社員研修（研修会、講習会、見学会）

■ NSC-CPD制度（継続教育）

■ 目標面接制度

■ 公的資格取得支援

■ 語学資格に対する支援

■ 社内研究開発の支援

■ 評価制度

■ 業務表彰制度

＜研究開発報告会の実施＞

平成23年6月23日・24日に研究開発中間報告会を実施しました。

＜アセットマネジメント研修会＞

平成23年6月30日にアセットマネジメント研修会を実施し、社内での取組み事例を共有化しました。

＜新任課長研修＞

毎年新任課長研修を実施し、マネジメントに必要な基礎知識を身に付ける機会を設けています。
　（写真はメンタルヘルスの講習の様子）