具体的な取組み

良い人材を集め、育て、雇用を守り、高度な技術力を結集することが結果的に社会の課題解決、さらには社会発展の一助になるとの考えから、社員が心身ともに健康に働ける職場環境を整備しています。

■ フレックスタイム制度

■ 育児・介護支援制度

■ 年2回の健康診断

■ 専門保健師による健康管理

■ メンタルヘルス

■ 選択制福利厚生制度

■ 新卒・中途の継続的採用

■ 定年再雇用制度

■ 障害者雇用

■ 労働組合の尊重

■ 永年勤続表彰制度

■ クラブ活動支援

＜クラブ活動支援　野球部が大会で好成績＞

2010年5月明治神宮軟式野球場で開催された第43回建設コンサルタンツ協会野球大会において、当社野球部が4位という好成績を収めました。当社では野球部以外にも全社で４０ほどのクラブが活発な活動を行っており、会社から活動費を支援しています。

＜クラブ活動支援茶道部＞

日水コン茶道部の歴史は長く、部員OBには役員になった者もおります。現在は、月に1回程度会社の会議室で稽古に励んでいます。また、不定期ではありますが、外部の会場を借りて、お茶会も開催しています。

＜永年勤続表彰＞

毎年創立記念式典にて10年・20年・30年勤続者に対して永年勤続表彰を行っています。
　（写真は平成23年5月24日の創立記念式典の様子）

＜専門保健師による健康管理＞

社内駐在の専門保健師が社員の健康管理を行っており、健康相談などにも随時対応しています。