企業情報
人的資本
日水コンは様々な変化を受け入れ、自ら考え成長し続ける人材を大切な財産と考えています。社員一人一人が高度な専門性と広い視野を持ち、様々な状況に柔軟に対応できる能力を備えることで、プロフェッショナルな集団としての組織力向上を目指しています。
人材戦略上の優先課題
4つの重点方針と連動した人材戦略を策定しています。
研修制度・能力開発制度
- 新入社員育成サポート制度
- オンボーディングプログラム制度
- 入社2・3年次研修/中堅研修制度
- 新任課長/新任部長研修制度
- NSC-CPD制度(継続教育)
- 目標面接制度
- 評価制度
- 業務表彰制度
- 社内研究開発支援
- 公的資格取得支援
- 語学資格取得支援