企業情報

人的資本

日水コンは様々な変化を受け入れ、自ら考え成長し続ける人材を大切な財産と考えています。社員一人一人が高度な専門性と広い視野を持ち、様々な状況に柔軟に対応できる能力を備えることで、プロフェッショナルな集団としての組織力向上を目指しています。

人材戦略上の優先課題

4つの重点方針と連動した人材戦略を策定しています。

4つの重点方針を軸とした人材戦略上の優先課題の図

研修制度・能力開発制度

  • 新入社員育成サポート制度
  • オンボーディングプログラム制度
  • 入社2・3年次研修/中堅研修制度
  • 新任課長/新任部長研修制度
  • NSC-CPD制度(継続教育)
  • 目標面接制度
  • 評価制度
  • 業務表彰制度
  • 社内研究開発支援
  • 公的資格取得支援
  • 語学資格取得支援